福利厚生

働きやすい環境づくり・福利厚生制度

資格取得報奨金制度

社員のスキルアップを目的として、会社が認めた公的資格を取得すると報奨金を支給しています。

健康診断・
インフルエンザ予防接種

社員の健康を第一に考え、健康診断だけでなく、婦人科検診・前立腺がん検診・インフルエンザ予防接種の費用を負担する制度を用意しています。

柔軟な働き方の実現

テレワークの導入やサテライトオフィスの開設など、働きやすい環境整備を積極的におこなっています。

慶弔金制度

社員の結婚やご家族に不幸があった際に、制度に応じた金額を支給する制度です。

新婚旅行休暇

入籍から1年以内に、最大5日間の休暇を取得していただけます。

仕事と育児、介護の両立支援

産休、育児・介護休業や、時短勤務・時差出勤など社員が安心して働くことができる制度を設けています。

安心して勤務できる環境づくりを（ワークライフバランス）

社員一人ひとりが仕事の責任を果たしやりがいを持って働くには、「仕事」と「生活」の調和、その両方を充実させるワーク・ライフ・バランスが大切です。
働きやすい環境で、やりがいを持ってできる仕事だからこそ、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できます。　※2025年度実績

新卒3年後定着率

96.3%

年間平均有給休暇 取得日数

11日

月間平均残業時間

9時間

平均勤続年数

10年

在宅勤務・テレワーク・時差出勤

社内勤務においては、週3回の在宅勤務、週2回の出社といったハイブリッド型勤務が可能。 また、お子さんの送り迎えのために平日夕方までなどの短時間勤務や時差出勤の制度もあります。 積極的なチャットツールの活用や、在宅勤務者への手当支給など多様なライフスタイルの実現と、より高い生産性を目指してルールを策定しています。

産休・育休・子育て支援制度

ディー・オー・エスでは、ライフステージの変化を楽しみながら、自分らしく働き続けられる環境づくりに力を入れています。

産休・育休はもちろん、復職後もお子さまが小学校に入学するまで利用できる「短時間勤務」や、出社と在宅を組み合わせた「ハイブリッド型のテレワーク」など、その時々の状況に合わせた柔軟な選択が可能です。

復帰率も高く、入社後のライフイベントを安心して迎えながら、仕事のキャリアを積むことができます。

また、会社全体で子育てを応援する「出産祝金制度」など、制度と文化の両面であなたの歩みをそっと支えます。 一般事業主行動計画(2021/9/14公表)

有給休暇を取得しやすい環境づくり

年次有給休暇を1日単位だけではなく、半日単位（午前半休・午後半休）や1時間単位でも取得可能です。
学校行事や役所の手続き、数時間だけど平日でなければ難しい用事など個々の事情に合わせて活用できます。

東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）について

当社はTJKに加入しており、TJKが保有する施設が格安なお値段で利用可能です。
TJKが発行している季刊誌では、健康面やリフレッシュに関する情報も掲載されており、社員各自が活用しています。

ベネフィットステーションについて

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入しています。
全国の施設やさまざまなサービスを優待価格で利用することができ、日常生活に役立つサービスが充実しています。

社内環境

拠点紹介

社内イベント

互助会

ディー・オー・エスでは、普段一緒に仕事をしている部署や配属部署以外の社員と交流を深めるための互助会制度があります。
社員同士の情報共有や、お互いの親睦を深めることを目的とし、宝探しや謎解きなどのレクリエーションに励んだり、ショーを観ながらの食事会など、さまざまなイベントを開催しています。
過去の互助会イベント内容はこちら

スクラム会

新卒入社3年目までの社員で構成されるスクラム会があります。バーベキューや観光、体験などさまざまなイベントを実施。
若手同士でのコミュニケーションをとってもらうことで、困ったときにも、先輩・後輩を問わず誰にでも相談できる環境づくりのきっかけになっています。