ディー・オー・エスでは、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援する幅広い制度や、
ワークライフバランスのとれた働き方をバックアップする福利厚生制度も整備。
社員の声を反映しながら、心身ともに、健康に働ける環境づくりを目指しています。
働きやすい環境づくり・福利厚生制度
資格取得報奨金制度
社員のスキルアップを目的として、会社が認めた公的資格を取得すると報奨金を支給しています。
健康診断・インフルエンザ予防接種
社員の健康を第一に考え、健康診断だけでなく、婦人科検診・前立腺がん検診・インフルエンザ予防接種の費用を負担する制度を用意しています。
柔軟な働き方の実現
テレワークの導入やサテライトオフィスの開設など、働きやすい環境整備を積極的におこなっています。
慶弔金制度
社員の結婚やご家族に不幸があった際に、制度に応じた金額を支給する制度です。
新婚旅行休暇
入籍から1年以内に、最大5日間の休暇を取得していただけます。
仕事と育児、介護の両立支援
産休、育児・介護休業や、時短勤務・時差出勤など社員が安心して働くことができる制度を設けています。
安心して勤務できる環境づくりを（ワークライフバランス）
社員一人ひとりが仕事の責任を果たしやりがいを持って働くには、「仕事」と「生活」の調和、その両方を充実させるワーク・ライフ・バランスが大切です。働きやすい環境で、やりがいを持ってできる仕事だからこそ、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できます。
在宅勤務・テレワーク・シフト勤務
社内勤務においては、週3回の在宅勤務、週2回の出社といったハイブリッド型勤務をスタート。 また、お子さんの送り迎えのために平日夕方までなどのシフト勤務（短時間勤務）の制度もあります。 積極的なチャットツールの活用や、在宅勤務者への手当支給など多様なライフスタイルの実現と、より高い生産性を目指してルールを策定しています。
産休・育休制度について
女性の活躍を推進するため、ディー・オー・エスには出産・育児をしながら働く女性を支援する制度が整っています。産休・育休後に復帰する割合も高く、シフト勤務（短時間勤務）などの制度も活用しながら、入社後のライフイベントを安心して迎え、仕事のキャリアを積むことができます。
有給休暇を取得しやすい環境づくり
年次有給休暇を1日単位ではなく、半日単位（午前半休・午後半休）や1時間単位でも取得可能です。
学校行事や役所の手続き、数時間だけど平日でなければ難しい用事など個々の事情に合わせて活用できます。
社内イベント
互助会 ディー・オー・エスでは、普段一緒に仕事をしている部署や配属部署以外の社員と交流を深めるための互助会制度があります。 社員同士の情報共有や、お互いの親睦を深めることを目的とし、宝探しや謎解きなどのレクリエーションに励んだり、ショーを観ながらの食事会など、さまざまなイベントを開催しています。
スクラム会 新卒入社3年目までの社員で構成されるスクラム会があります。バーベキューや観光、体験などさまざまなイベントを実施。 若手同士でのコミュニケーションをとってもらうことで、困ったときにも、先輩・後輩を問わず誰にでも相談できる環境づくりのきっかけになっています。
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）について
当社はTJKに加入しており、TJKが保有する施設が格安なお値段で利用可能です。 TJKが発行している季刊誌では、健康面やリフレッシュに関する情報も掲載されており、社員各自が活用しています。
